Таблиця коефіцієнтів індексації на 2014-2024 рік (Excel)
- Uploaded:
- 12.06.14
- Modified:
- 08.11.24
- File Size:
- 1 MB
- Downloads:
- 250132
Коефіцієнти індексації на 2014-2022 рік для базового місяця січень 2007 року - грудень 2024 року.
Додано розрахунок суми індексації з 2015 року. Колонку з розрахунками за відповідний місяць можна розкривати за потребою (функція Приховати-Показати / Скрыть-Показать). Поточний та наступний місяць розкриті за замовчуванням.
Закінчена робота над першою версією програми "Калькулятор коефіцієнтів індексації". Тепер можна самостійно вираховувати нові коефіцієнти та друкувати таблиці, як тільки з'явиться поточний індекс інфляції від Держстату. Також в программу додано функцію аналізу нарахування порогу індексації та коефіцієнтів.
Дана таблиця також буде оновлюватися до повного розширення функціоналу програми.
Сторінка завантаження 
|
Comments
Якщо Вам незаконно відмовляються індексувати заробітну плату, Ви можете написати заяву до суду, або до профспілки, або в відділ охорони праці.
А що стосується медпрацівників, посадові оклади яких визначаються по тарифній сітці, то останнє підвищення посадових окладів відбувалося в грудні 2013 року для 1-6 розрядів, та в січні 2013 року для 7-25 розрядів. Ці місяці вважаються базовими для більшості медпрацівників, які працюють з того періоду. Тому, право на індексацію мають всі без виключення. Навіть після підвищення доходу наступне право на індексацію з'являється як правило через дві місяці після підвищення доходу.
За невиплату встановлених законом виплат (в т.ч. індексації) настає адміністративна і навіть кримінальна відповідальніст ь (ст. 15 ЗУ 1282, ст. 265 КЗпП, ч. 1 ст. 41 КУпАП, ч.1 ст.172 ККУ, ч. 1,2 ст. 175 ККУ). Для бюджетних організацій також ст. 164-2 КУпАП.
2. Все правильно. Так роз'яснюють п.10-2 порядку 1078 спеціалісти Мінсоцполітики. (див. Переведення на іншу посаду (на роботу до іншої установи))
"Для працівників, яких переведено на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі або організації, а також переведено на роботу на інше підприємство, в установу або організацію або в іншу місцевість, та у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці у разі продовження такими працівниками роботи сума індексації зберігається, якщо сума збільшення заробітної плати менша, ніж сума індексації, яка повинна нараховуватися за відповідний місяць" п.10-2 порядку 1078
Фиксированная сумма индексации=1378*35,9%-сумма повышения дохода.
"Якщо наступне підвищення заробітної плати не перевищує фіксовану величину, то здійснюється підвищення заробітної плати та додається раніше зафіксована величина індексації" дод.4 порядка 1078
Немає довідки з основного місяця роботи - нічого не нараховуємо. В більшості випадків доходи індексуються по основному місяцю роботи в межах прожиткового мінімуму, так що по сумісництву немає потреби проводити індексацію.
фіксована сума індексації = поточна індексація - сумма підвищення доходу.
"...сума індексації визначається із розрахунку повного робочого часу, а виплачується пропорційно відпрацьованому часу" п.4 порядку 1078
Прожитковий мінімум з 1.09.2015 року - 1378 грн. Можлива поточна індексація за вересень складе 1378*74,9%=1032,12 грн.
У працівника першого розряду у вересні 2015 року не може бути нараховано менше мінімальної заробітної плати 1378 грн. за повністю відпрацьований час, це порушення закону.
Фіксована сума індексації 1950,02-73,70=1876,32 грн. До 18 числа місяця нараховуємо поточну індексацію, з 18 по 31 фіксовану суму індексації пропорційно відпрацьованим дням.
Базовий липень 2015 року, фіксована сума індексації 1876,32 грн. виплачується і надалі кожен місяць, пропорційно відпрацьованим дням.
Згідно з п. 8 Переліку робіт, які не є сумісництвом, затвердженого спільним наказом Мінпраці, МФУ та Мін’юсту від 28.06.1993 р. № 43 (далі — Перелік № 43), педагогічна робота та керівництво гуртками в тому самому навчальному закладі не є сумісництвом.
Суму індексації за посадою вихователя визначають з розрахунку повного робочого часу, а виплачують пропорційно відпрацьованому часу.
Доходи за іншою роботою індексуються в розмірі, який з урахуванням оплати праці за основним місцем роботи не перевищує прожиткового мінімуму для працездатної особи.
Цікаво інше, якщо вважати березень базовим, до серпня виплачувалася фіксована сума індексації 360 грн.? Та й право на поточну індексацію з'явилося в червні 14%(170,52 грн.), липень-серпень 16,%(200,97 грн.)
на 20 годин виховательських - 374,11 грн.;
на 4 год. педагогічного нав. - 103,92 грн.;
на 4 год. керівн. гуртка - 113,99 грн.
Разом 592,02 грн.
Якщо вирахувати лише по повній ставкі вихователя (25 годин) фіксована складає - 467,64 грн.
Правильно буде примінити фіксовану індексацію 592,02 грн. чи 467,64 грн.?
По-перше, фіксована індексація почала визначатися з 1.07.2012 року. Отже, якщо у Вас була поточна індексація по посаді і в період з 1.07.2012 року підвищувався оклад, чи були якісь інші підвищення доходу, то повинна була зафіксуватися сума індексації.
По-друге. якщо встановлена надбавка за досягнення в роботі в сумі більша за суму індексації, то індексація не нараховується (ніяких сум не наведено).
В-третіх, якщо березень став базовим місяцем, то у вересні 2014 року повинні вирахувати фіксовану суму індексації. Цей місяць стає базовим і до вересня 2015 року поточна індексація зростає до 50,6% (697,27 грн). Якщо в цьому місяці підвищення доходу було більшим ніж 697,27+фіксован а сума індексації, то дійсно, індексація не буде нараховуватися.
Текущая индексация для базового месяца (декабрь 2012 года) в ноябре 2015 года составляет 75,8% (1044,52 грн.)
Це все, що можна сказати, маючи ту інформацію що є в запитанні.
Але конкретно щось говорити важко, побачимо з бюджету на 2016 рік.
Квітень – базовий місяць. Індекс споживчих цін в травні – 102,2. Нарахували в липні індексацію 26,80 грн. за коефіцієнтом індексації 2,2. В серпні дивимося на індекс споживчих цін червня, він дорівнює 100,4 і при розрахунку наростаючим підсумком по жовтень включно не перевищує 101%, а тому по грудень включно проводилася індексація за коефіцієнтом 2,2 (починаючи с вересня сума індексації – 30,32 через підвищення мінімальної зарплати).
За даними укрстату індекс споживчих цін в листопаді склав 102,00. Індекс споживчих цін наростаючим підсумком в листопаді (квітень – базовий місяць): (100,4/100)*(99/100)*(99,2/100)*(102,3/100)*(98,7/100)*(102/100)*100=101,5 ; де 100,4 – індекс споживчих цін за червень і т.д.
Що більше ніж 101%. Отож в січні потрібно робити індексацію.
Коефіцієнт індексації: (102,2/100)*(101,5/100)*100-100=3,8
Сума індексації в січні: 3,8*1378,00/100=52,12 грн.
Помилки в себе не бачу. Зазвичай рахую сама в Excel і звіряюся з готовими таблицями в інтернеті, все завжди збігається. Окрім цього разу. Підкажіть чому так?
Если базовый месяц июнь 2015, то коэф-т в январе 2016 должен быть равен 1,1%?
Прирост ИПЦ: 0,99*0,992*1,023*0,987*1,02*100=101,1% - превышает 101%
Следовательно коэф-т=101,1-100=1,1%.
А во всех таблицах он отсутствует!
Или я что-то не так считаю?
Сейчас пытаются избавиться от индексации, прикрываясь пунктом 3 постановления №1013. Но там не говорится, что можно использовать все способы - и законные и не законные, чтобы убрать индексацию. Например, оклады 1-3 тарифных разрядов не изменились, поэтому любое повышение доплат, надбавок или премий не могут повлиять на индексацию у работников 1-3 разрядов. В других случаях, использовать разовые доплаты или премии как способ перекрыть индексацию так же противоречит абз.5 п.5 порядка 1078.
І. Внести зміни до таких законодавчих актів України:
...
21. У частині першій статті 4 Закону України "Про індексацію грошових доходів населення" (Відомості Верховної Ради України, 2003 р., № 15, ст. 111) цифри "101" замінити цифрами "103".
...
Прикінцеві положення
1. Цей Закон набирає чинності з 1 січня 2016 року."
ЗУ №911 від 25.12.2015 року "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України"
Ні 1,5, ні 1,1 нових коефіцієнтів вже не буде, мінімум 3,1
Якщо у Вас уже було підвищення окладів у грудні - то цей місяць був/є місяцем підвищення, у січні 2016 року індексація не нараховується.
Сума індексаціі була 1032 грн, (базовий місяць грудень 2013 - 74.9%), а оклади в січні 2016 підвищились на значно меншу суму.
Наприклад, працівник в грудні 2015 мав з/п 2500, індексіції 1032, А новий оклад з січня 2016 - 3000.
У зв"язку з підвищенням в січні порогу до 103 % не розумію, як розраховувати фіксовану індексацію.
1032 (можлива індексація) - 500 (підвищення окладу)? = 532 грн?
"Якщо розмір підвищення грошового доходу не перевищує суму індексації, що склалась у місяці підвищення доходу, сума індексації у цьому місяці визначається з урахуванням розміру підвищення доходу і розраховується як різниця між сумою індексації і розміром підвищення доходу" п.5 порядку 1078
Тому 1032-500=523 грн індексація, яка буде нараховуватися до наступного підвищення окладів. Поріг в 103% грає роль у разі визначення нових коефіцієнтів. У Вашому випадку це вже буде діяти з лютого 2016 року.
Принципових змін у нарахуванні індексації не відбулося. Скасовано поняття фіксована сума індексації, та добавлено правило: підвищення доходу не впливає на індексацію, якщо не підвищувався оклад.
Тобто, обнулити індексацію в грудні 2015, ми не мали підстав? І зарплата грудня та січня буде така ж, як і в листопаді? Лише фіксована індексація тепер буде просто індексацією?
Якщо оклади не підвищувалися, то індексація продовжує нараховуватися в розмірі 74,9%.
Якщо останнє підвищення окладу по посаді на яку прийнято працівника було у грудні 2013 року - то цей місяць і є місяцем підвищення (базовий по-старому).
1)Які % (базовий місяць)взяти для індексації заробітної плати за січень 2016р. по перелічених працівниках?
2)Чи можна вважати доплати як підвищення окладу (доплати за позанормові години, заміщення посад, доплата за ведення кадрів, тощо)
3)Як краще поступити підняти працівникам оклади чи нараховувати дальше індексацію ?
2) до 1.12.2015 року всі підвищення доходу за рахунок неодноразових виплат, впливають на базовий місяць. З 1.12.2015 року тільки підвищення окладу впливає на "базовий" місяць (поняття базовий місяць більше не використовуєтьс я).
3) Якщо є можливість підвищити посадові оклади і перекрити суму індексації, то можна зробити так.
Подскажите пожалуйста, в связи в поднятием порога для индексации зп до 103%, возник вопрос: начиная с какого месяца его нужно применять?
Для примера: месяц повышения окладов - июнь 2015 года. Если отталкиваться от порога в 101%, то прирост ИПЦ за ноябрь 2015 составит 101,1%, следовательно коэффициент индексации для расчёта зп за январь 2016 составит 1,1%. Но с января 2016 порог увеличен до 103%. Как быть? Какой порог индексации применять для расчёта зп в январе 2016? (если 103%, то тогда индексации не будет)
Как Вы и указали в ответе "Логично, что коэффициенты, рассчитанные до этой даты, должны быть актуальны". Но для данного базового месяца коэффициента не было и он впервые должен был появиться в январе 2016, при пороге в 101%. А в январе изменили порог до 103%. Поэтому вопрос и возник.
P.S. Пока что телефоны в Департаменте стратегического планирования (Лаврентьева и Подлужная) не отвечают. Наверное решили отмолчаться или их уже достали звонками.
Подскажите пожалуйста, где можно отслеживать новости касательно разьяснения Минсоцполитики (официальные комментарии), которые так нами ожидаемы, чтобы в оперативном режиме можно было бы узнать информацию?
"Обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації заробітної плати новоприйнятих працівників здійснюється з місяця прийняття працівника на роботу" п.10-1 порядку 1078 (діє до 1.12.2015 року)
У базовому місяці обчислення індексу не проводиться. Тому для розрахунку індексації керувалися правилом: базовим місяцем для новоприйнятого працівника буде місяць, попередній місяцю прийняття на роботу. Тому для прийнятого у квітні 2013 року базовим місяцем буде березень 2013 року, для прийнятого у липні 2013 року відповідно червень 2013 року. Для прийнятого у жовтні 2011 року це правило не діяло, тому у нього базовий місяць - жовтень 2011 року (якщо керівник не призначав більш ранній базовий місяць на свій розсуд, на той час у керівника була така можливість).
Базовий місяць працівника лютий 2014р.Посадовий оклад 1300 грн. При цому працівник утримає в серпні 2015р.індексацію 1014,21 грн. В вересні 2015р встановили оклад 1380 грн. Яка буде фіксована сума індексації в вересні 2015р.
Яка буде індексація в січні 2016р, Базовий місяць працівника січень 2012р.
]
З 2016р.порог індексації 103%. В Вашому розрахунку не учтено.
Працівника прийнято на роботу 24.09.2015 року кухарем 4 розряду на оклад 3500, 19.11.2015 року переводять на посаду кухонного працівника на оклад 2800, а 18.12.2015 року переводять знову на посаду кухар 4 розряду з окладом 3500.
Який місяць вважати базовим для проведення індексації цього працівника?
ПОРЯДОК
проведення індексації грошових доходів населення від 17 липня 2003 р. № 1078
п.5 У разі підвищення тарифних ставок (окладів), пенсій або щомісячного довічного грошового утримання, стипендій, виплат, що здійснюються відповідно до законодавства про загальнообов’яз кове державне соціальне страхування, значення індексу споживчих цін у місяці, в якому відбувається підвищення, приймається за 1 або 100 відсотків.
В моєму випадку місяць прийняття на роботу залишається базовим?
"Для працівників, яких переведено на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі або організації, а також переведено на роботу на інше підприємство, в установу або організацію або в іншу місцевість та у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці у разі продовження такими працівниками роботи, для новоприйнятих працівників, а також для працівників, які використали відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустку без збереження заробітної плати, передбачені законодавством про відпустки, обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації здійснюється з місяця, наступного за місяцем підвищення тарифної ставки (окладу), за посадою, яку займає працівник"
Місяць, в якому підвищився оклад кухаря і буде місяцем підвищення (базовим).
Як правильно визначити базовий місяць для проведення індексації в січні та лютому 2016 року,якщо працівника було прийнято на роботу з 01.10.2015 року?
"Обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації заробітної плати новоприйнятих працівників здійснюється з місяця прийняття працівника на роботу" п.10-1 порядку 1078 діє до 1.12.2015 року
"У разі коли особа працює неповний робочий час, сума індексації визначається із розрахунку повного робочого часу, а виплачується пропорційно відпрацьованому часу"п.4 порядку 1078
Листопад 2015 року 872,12/21*12=498,35 грн.
Січень 2016 року 872,12/19*13=596,71 грн
Даний поріг 103% встановлено змінами ЗУ №911 п.21 "У частині першій статті 4 Закону України "Про індексацію грошових доходів населення" (Відомості Верховної Ради України, 2003 р., № 15, ст. 111) цифри "101" замінити цифрами "103", а в прикінцевих положеннях вказано "Цей Закон набирає чинності з 1 січня 2016 року". Отже зменшувати суму індексації за рахунок визначення порогу індексації 103% до 1.01.2016 є порушенням Конституції України. Вважаю, що по даному питанню не може бути різних думок. А от з 1.01.2016 року бажано, щоб Мінсоцполітики дало роз'яснення, яким чином враховувати поріг 103%.
Десь натрапляв на пояснення, що поріг 103% застосовується для індексів, починаючи з січня 2016 року. Але офіційних пояснень поки що немає.
2. "Індексації підлягають грошові доходи населення у межах прожиткового мінімуму" п.4 порядку 1078
Розрахунок індексації буде такий:
1378 * %інд / план * факт, або, якщо відпрацьовано повністю 0,25 ставки, то можна рахувати так: 1378 * %інд *0,25
Зважаючи на те, що калькулятори та офіційна преса друкують коефіцієнт 1,4 для базового вересня 2015 року, то скоріше за все нараховуватимем о поточну індексацію з коефіцієнтом 1.4. Але, можливо, краще почекати. Донарахувати завжди встигнемо, а там і роз'яснення від Мінсоцполітики, також можливо, будуть.
Працівника прийнято на роботу в січні 2016 року на посаду бухгалтера,оста ннє підвищення окладу по цій посаді було в вересні 2015 року.
"Для працівників, яких переведено на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі або організації, а також переведено на роботу на інше підприємство, в установу або організацію або в іншу місцевість та у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці у разі продовження такими працівниками роботи, для новоприйнятих працівників, а також для працівників, які використали відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустку без збереження заробітної плати, передбачені законодавством про відпустки, обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації здійснюється з місяця, наступного за місяцем підвищення тарифної ставки (окладу), за посадою, яку займає працівник" п.10-2 порядку 1078
Згідно змін в порядку 1078, тепер це буде грудень 2013 року. Але після того, як Мінсоцполітики у грудні 2015 року пішло на порушення існуючого порядку 1078, щоб бути до кінця впевненими, рекомендую звернутися за конкретною відповіддю до Департаменту стратегічного планування тел.(044)289-57-89, (044)289-41-26. Загалом, там рідко підіймають трубку, але можна спробувати.
"Поле 'Застосування коефіцієнта' не заповнюється для звітів за звітні періоди, що більші за 01.01.2016, оскільки починаючи з 01.01.2016 понижуючий коефіцієнт для нарахування єдиного внеску не застосовується".
Крім здивування, такі коментарі "спеціалістів" нічого не викликають. Бухгалтера, які набралися хоробрості, і діяли згідно порядку, а не звертали увагу на ці "рекомендації" продовжують нараховувати та виплачувати індексацію.
А тепер вже і інші видавництва починають "знизувати плечами" як таке могло бути, так робити не можна.
Якщо ще якась разова доплата, то вона не повинна впливати на індексацію і залишок індексації Вам повинні нараховувати та виплачувати і надалі. Але якщо це постійна складова зарплати, то ніякої індексації не буде. Принаймні поки що.
"Для працівників, яких переведено на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі або організації, а також переведено на роботу на інше підприємство, в установу або організацію або в іншу місцевість та у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці у разі продовження такими працівниками роботи, для новоприйнятих працівників, а також для працівників, які використали відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустку без збереження заробітної плати, передбачені законодавством про відпустки, обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації здійснюється з місяця, наступного за місяцем підвищення тарифної ставки (окладу), за посадою, яку займає працівник" п.10-2 порядку 1078
"Аналогічно (авт. сумісництву) індексуються доходи, які одержують громадяни на умовах погодинної оплати праці поза основним місцем роботи, та доходи громадян, що працюють за договорами цивільно-правового характеру"
Але потрібно враховувати зміст самого договору, в якому описані основні умови оплати.
"Зміст договору становлять умови (пункти), визначені на розсуд сторін і погоджені ними, та умови, які є обов'язковими відповідно до актів цивільного законодавства" стаття 628 ЦКУ.
Якщо не зазначено іншого, то сума по договору індексується в межах прожиткового мінімуму (1378 грн, з урахуванням доходу за основним місяцем роботи, якщо такий є),пропорційно відпрацьованому часу. Базовий місяць визначається підвищення окладу за посадою, роботи по якій виконує працівник, або місяцем початку таких робіт за відсутності посади по штатному розпису.
Що стосується нарахування зносу, то він нараховується на загальну вартість об'єкту за весь період, в залежності від того, як проходить нарахування зносу (місяць, квартал, рік).
Индекс за ноябрь печатается в декабре 2015 года "Індекс споживчих цін обчислюється Держстатом і не пізніше 10 числа місяця, що настає за звітним, публікується в офіційних періодичних виданнях" п.1 порядка 1078
Индекс за ноябрь 2015 года 102%, что превышает порог индексации 101%. Порог индексации 103% установлен с 1.01.2016 года.
Далее по п.1 порядка 1078: "Підвищення грошових доходів громадян у зв'язку з індексацією здійснюється з першого числа місяця, що настає за місяцем, в якому офіційно опубліковано індекс споживчих цін". Т.е. индексируются доходы января 2016 года с коэффициентом 2%.
Часто пользуюсь таблицей коэффициентов данного сайта, т.к. всегда информация обновляется оперативно, вместе с публикацией коэффициентов, за что премного благодарна.
Но сейчас не сошлась с вашими показаниями по своим расчётам.
Прошу проверить коэффициенты для индексации зар.платы за июнь 2016. Проверила только три базовых месяца правда: июнь 2015, июль 2015, август 2015. По моим расчётам должно быть: июнь - 6,9, июль - 8,0, август - 8,7
Поточна індексація у травні 20,30 грн. Нова "фіксована" сума індексації 574,08+20,30-72=522,38 грн., яка буде нараховуватися пропорційно відпрацьованому часу до наступного підвищення. Травень 2016 року - "базовий" місяць.
Невже і для "старих" працівників"?
Якщо підвищення посадового окладу відбулося у травні 2016 року ("базовий" місяць), то у червні та липні 2016 року індексація нараховуватися не буде. Надалі будемо слідкувати за індексами Держстату.
В декабре 2015 года немного изменились правила индексации доходов. В частности, больше нет такого понятия как фиксированная сумма индексации, теперь просто индексация, которую можно уменьшать на сумму повышения дохода (только если было повышение оклада).
"У разі зростання заробітної плати за рахунок інших її складових без підвищення тарифних ставок (окладів) сума індексації не зменшується на розмір підвищення заробітної плати. У разі коли відбувається підвищення тарифної ставки (окладу), у місяці підвищення враховуються всі складові заробітної плати, які не мають разового характеру" п.5 порядка 1078
Источник: http://buhgalter911.com/ShowArticle.aspx?a=651876
Это получается, что фиксированная и текущая не может превышать 1450 грн?
Для "фиксированной" и текущей сумм индексации пределы не установлены ни по отдельности, ни вместе взятые.
"Для працівників, яких переведено на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі або організації, а також переведено на роботу на інше підприємство, в установу або організацію або в іншу місцевість та у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці у разі продовження такими працівниками роботи, для новоприйнятих працівників, а також для працівників, які використали відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустку без збереження заробітної плати, передбачені законодавством про відпустки, обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації здійснюється з місяця, наступного за місяцем підвищення тарифної ставки (окладу), за посадою, яку займає працівник" п.10-2 порядку 1078
ДФС Лист 30.12.2016 № 41658/7/99-99-13-02-01-17
"Включается ли сумма индексации в сумму зарплаты за отработанный месяц с целью определения доплаты до минимальной заработной платы? Нет, сумма индексации не включается в сумму зарплаты за отработанный месяц с целью определения доплаты до минимальной зарплаты (далее — МЗП). Сумма индексации начисляется «сверху» зарплаты, которая уже определена с учетом доплаты до МЗП"
Хотя у них часто бывает пять пятниц на неделю, однако думаю, что на этом варианте они и остановятся.
Тут не перелічені виплати матеріальної допомоги, лікарняні, відпускні, компенсації, які нараховуються понад 3200. Тому існує багато винятків із правил. І одним тільки посиланням на статтю 3-1 тут не обійтися. Такі роз'яснення ні про що.
Що стосується конкретно індексації, є у мене один лист Мінсоцполітики, індивідуальна консультація одному з платників податків, де дійсно вказано що індексація враховується в доплату до 3200 грн.
"Обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації пенсій особам, які набули право на її призначення, щомісячного довічного грошового утримання, що виплачуються замість пенсії, здійснюється починаючи з місяця, в якому їх призначено" п.10-1 порядка 1078
Если пенсия назначена в декабре 2014 года и она не повышалась, то она должна ежемесячно индексироваться , начиная с марта 2015 года - 3,1% (37,76 грн.). На февраль 2017 года индексация составит 56,7% (907,20 грн.)
в листопаді 2016 року в грудні 2016
зарплата 1579 1600
надбавка 1106 1120
премія 806 734
ітого 3491 3454
дохід зміньшився на 37 гривень, базовий місяць був квітень 2012 року індексація 1516,80 грн. ЯКА СУМА ЗАФІКСУЄТЬСЯ В ГРУДНІ? премія щомісячна, просто різні відсотки.
"При проведенні порівняльних зарплатних розрахунків (до і після підвищення окладу) «змінні» надбавки та премії враховуємо, орієнтуючись на їх відсоток виплати в місяці підвищення окладу (якщо вони виплачуються в такому місяці)"
Лаврентьєва Жанна, головний спеціаліст відділу рівня життя та моніторингу бідності Міністерства соціальної політики України
Розмір підвищення премії вирахуйте відносно старого та нового окладів за процентною ставкою на грудень 2016 року.
"Фіксована" сума індексації = 1516,80-21-14-сума підвищення премії.
"У разі підвищення тарифних ставок (окладів), пенсій або щомісячного довічного грошового утримання, стипендій, виплат, що здійснюються відповідно до законодавства про загальнообов’яз кове державне соціальне страхування, значення індексу споживчих цін у місяці, в якому відбувається підвищення, приймається за 1 або 100 відсотків"
Щодо "базового" місяця, то це місяць не прийому, а останнього підвищення окладу по посаді, на яку прийнято працівника. Якщо по тарифній сітці - то січень 2017 року.
Для базового месяца январь 2017 года порог был превышен в июне 2017 года - 103,7%. С июля 2017 года, согласно выше цитированному, расчет порога начинается по новой. Поэтому коэффициент сохраняется, а не умножается.
Если не понятно, пишите, рассмотрим на примере. Или загрузите Калькулятор и проверьте Анализ.
Лист Мінсоцполітики від 21.03.2016 р. N 138/10/136-16
У липні буде "фіксована сума" індексації 62,31-30=32,31 грн, яка буде нараховуватися щомісячно та виплачуватися пропорційно відпрацьованого часу до наступного підвищення окладу, яке перевищить суму індексації.
При відрядній формі оплати праці базовим місяцем при обчисленні індексу споживчих цін для проведення індексації вважається місяць підвищення відрядних розцінок. Мінсоцполітики від 26.07.2016 р. N 337/10/136-16
"Фіксована сума" індексації визначається при підвищенні відрядних розцінок та за наявності поточної індексації: фіксована сума індексації = поточна сума індексації - (дохід по новим розцінкам-дохід по старим розцінкам)
"Фіксована"+поточна коли немає підвищення окладу
"Фіксована"+поточна-підвищення=нова "фіксована" коли підвищується оклад і сума підвищення доходу менша за індексацію.
Чтобы избежать дальнейшей индексации в условиях высокой инфляции, достаточно через 1 месяц поднять оклады на 1 грн. и повторять это регулярно через 1 месяц.
При следующем повышении оклада на 1 грн. (с 2475 до 2476 грн.) в августе 2016 года (будет базовым), затем на 1 грн. (с 2476 до 2477 грн.) в октябре 2016 года (очередной базовый) и т. д. мы законными способами полностью «уходим» от индексации зарплаты.
Как видим, для этого экономного варианта нам потребуется увеличить оклады (ставки) в каком-либо из двух промежуточных месяцев, в которых индексация = 0. То есть не дожидаясь месяца, в котором наступает право на индексацию, повышать оклады на 1 грн.???? Или этот способ не верный?
В бюджетных организациях это в принципе невозможно.
Поэтому, если поднимать оклады на 1 грн. каждый месяц или через месяц, по закону это будет выглядеть нарушением. Ну а вне закона, всегда можно договорится с проверяющими.
К порядку 1078 такие действия не имеют отношения, мы оговариваем возможности повышения окладов на 1 грн., чтобы уйти от индексации.
Проверяющие, часто перед проверкой, ознакомлены, на что конкретно обратить внимание. Поэтому могут в другие сферы особо не вникать. Но если работник подаст заявление в отдел труда или в суд по поводу конкретной ситуации, например, повышения окладов на 1 грн, и отсутствие индексации, которая, по его мнению, должна компенсировать столь маленький рост дохода, то тут на предприятие нагрянет куча проверок и уже "выжмут" по полной. Будут требовать и составление колдоговора и обоснование экономической ситуации на предприятии в связи с повышением окладов на 1 грн., и коэффициенты соотношений должностных окладов и т.д.
"У разі підвищення тарифних ставок (окладів), пенсій або щомісячного довічного грошового утримання, стипендій, виплат, що здійснюються відповідно до законодавства про загальнообов’яз кове державне соціальне страхування, значення індексу споживчих цін у місяці, в якому відбувається підвищення, приймається за 1 або 100 відсотків" п.5 порядку 1078
Оклад с 01.06.2016 2860,00 (базовый месяц), следующее повышение с 01.01.2017 3200,00. Весь август и сентябрь был в ежегодном отпуске.
За какие месяцы нужно доплатить индексацию и в какой сумме она должна быть?
Как с отпускными, нужно пересчитывать среднюю з/п и сумму отпускных или индексировать август, сентябрь? С учётом того, что работник уже уволен.
Простите за вопрос, но я не бухгалтер, но нужно срочно разобраться.
Потому что, если работник обратится в суд, дороже обойдется.
После этого базовым стал январь 2017 года и следующее право на индексацию возникает в июне 2017 года 3,7%. Нужно начислить и выплатить 62,31 грн. В июле 2017 года так же выплатить 62,31 грн (3,7%). Если в августе и сентябре 2017 года не было рабочих дней (был в отпуске), то индексация не начисляется, потому что она начисляется только за отработанное время.
Итого выплатить индексации 67,20+62,31+62,31=191.82 грн.
Индексация включается в расчет средней зарплаты для расчета отпуска, можно сделать перерасчет отпускных, добавив сумму индексации в расчет. Примерная сумма доплаты за 60 дней отпуска: 191,82/355*60=32,42 грн.
Скачать
п.170.10.1 ПКУ "Доходи з джерелом їх походження в Україні, що нараховуються (виплачуються, надаються) на користь нерезидентів, оподатковуються за правилами та ставками, визначеними для резидентів (з урахуванням особливостей, визначених деякими нормами цього розділу для нерезидентів)"
Повышение остальных составляющих зарплаты не влияет на базовый месяц.
Вот один из комментариев. Сумма индексации учитывается в доплату до минимальной зарплаты (3200 грн.)
2. Индексацию за 2016 год (или другие предыдущие периоды), конечно, стоит начислять, потому что на это обратят внимание при проверке, или если работник подаст в суд, то уже был прецедент и есть решение суда от 15.10.2013г. №9-рп/2013 "у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення сум індексації заробітної плати та компенсації втрати частини заробітної плати у зв’язку з порушенням строків її виплати як складових належної працівнику заробітної плати без обмеження будь-яким строком незалежно від того, чи були такі суми нараховані роботодавцем".
Стоит помнить, что при начислении индексации за предыдущие периоды нужно так же начислять компенсацию потери части дохода на сумму не выплаченной индексации.
Какая будет сумма индексация в 2016 года можно посмотреть в таблице на этой странице. В 2016 году по ЕТС было повышение в январе 2016 года, в мае 2016 года и в декабре 2016 года. Это три базовых месяца для всех категорий работников у которых должностные оклады на основе ЕТС. В основном, если не было индексации на начало 2016 года, то право на индексацию появится лишь в декабре 2016 года 4% (64 грн.), и эта сумма индексации будет перекрыта повышением окладов в декабре 2016 года.
"Платники єдиного податку третьої групи (фізичні особи) у складі податкової декларації платника єдиного податку за IV квартал податкового (звітного) року подають також відомості про нарахування, обчислення і сплату єдиного внеску з доходів від підприємницької діяльності за звітний рік в розмірах, визначених відповідно до Закону.".Здравствуйте, это проект изменений к НК.Как ЭТО понимать? За ЭТО проголосовали?
Работник увольняется в январе 2017.Отработал 4 р.дня. Ему начислена сдельщина 1230 грн. и компенсация отпуска - 2000грн,которая не индексируется и в расчет для минимальной з/ты не входит. До минималки не доплачиваем,т.к. 1230 грн больше ,чем 3723/168ч*32ч=709,14.Но в то же время 1230 меньше 1762. Индексировать нужно 1230 или 1762.Базовый месяц - июль 2017. Какой расчет правильный: 1)1230*3,1%=38,13 , далее 38,13/21*4=7,26 или
2)1762*3,1%=54,62 , далее 54,62/21*4=10,4
"У разі коли особа працює неповний робочий час, сума індексації визначається із розрахунку повного робочого часу, а виплачується пропорційно відпрацьованому часу" п.4 порядка 1078
Если доход за полностью отработанный месяц составляет сумму меньше, чем прожиточный минимум, тогда берется начисленный доход. Но это бывает не так часто, так как, законом запрещена оплата простого труда за полностью отработанный месяц меньше минимальной зарплаты. Вы пишите, что он отработал 4 рабочих дня и соотвественно, пропорционально отработанному времени делаете проверку доначисления до минимальной зарплаты. Аналогично, индексация за полный месяц должна быть 54 грн, но поскольку от отработал только 32 часа, выплачиваем индексацию за отработанное время 54,62/168ч*32ч=10,40 грн.
1)определение суммы индексация из расчета полностью отработанного времени 1762*3,1%=54,62грн.
2)к виплате сумма индексации пропорционально отработанному времени 54,62/168ч*32ч=10,40грн.
Постанова 1078 п.3 "До об'єктів індексації, визначених у пункті 2, не відносяться, зокрема: виплати, які обчислюються із середньої заробітної плати"
Сумма компенсации за неиспользованны й отпуск не подлежит индексации (как и отпускные, больничные, командировочные , рассчитанные из расчета средней зарплаты и т.п.)
Для користування таблицею - базовим буде місяць попередній місяцю призначенню аліментів. Якщо призначили в у вересні 2016 року, то базовий - серпень 2016 року.
P.S. Несмотря на мировые кризисы, катастрофы и изменения законодательств а, админ в отпуске первую половину сентября :)