Індексація з 13.06.2012

[Edward_Tur]

ПОСТАНОВА КМУ від 13 червня 2012 р. № 526
Запитання тим, хто уважно читав приклад з Постанови:
Як розраховувати індексацію в випадку, коли зарплату у травні 2012 року підняли не на 30 грн., а на 20 грн. (останній абзац Постанови):
11,04+16,80-20=7,84 чи 11,04 ?
Я схиляюся до другого варіанту, бо в прикладі є такий абзац:
"У разі коли на момент чергового підвищення заробітної плати настає право на проведення індексації і сума індексації буде більшою, ніж сума підвищення заробітної плати, необхідно здійснити підвищення заробітної плати, зберегти раніше зафіксовану суму індексації та додати суму індексації за травень, визначену з урахуванням чергового підвищення заробітної плати."
А яка Ваша думка?

[admin]

З'явилося нове поняття, як фіксована сума індексації, яка, з одної сторони, говорить проте, що таких сум може бути декілька, з другої сторони - вони сумуються (сума виплат індексації). Якщо у нас вже є одна фіксована сума індексації, наприклад, 11,04 грн., то при підвищенні зарплати на 20 грн, фіксована сума не враховується, бо підвищення зарплати перевищує суму попередньої зарплати з індексацією. Але в місяці підвищення зарплати настає право індексації, в прикладі вона становить 16,80 грн, тобто загальна сума індексації становить 27,84 грн. Це вже більше суми підвищення. Яку суму індексації дорахувати до підвищеної зарплати? Звернемо увагу на Постанову №526:
"У разі коли грошовий дохід з урахуванням суми підвищення менше суми грошового доходу з урахуванням індексації до його підвищення, у базовому місяці сума загального доходу визначається з таким розрахунком, щоб сума грошового доходу з урахуванням індексації не перевищувала загального доходу до його підвищення."
Та на пояснення в прикладі:
"...11,04 гривні - різниця між сумою індексації та сумою підвищення (47,04 - 36)."
Тобто, сама індексації повинна бути: 11,04+16,80=27,84-20=7,84 грн.

На прикладі це виглядає так: 1246+20=1266грн (грошовий дохід+сума підвищення) - менше ніж:
1246+11,04+16,80=1273,84 (сума грошового доходу з урахуванням індексації до його підвищення)
"у базовому місяці сума загального доходу визначається з таким розрахунком"
1246+20+індексація, не повинна бути більшою загального доходу до підвищення 1273,84 (1246+11,04+16,80)
Розв'язуємо рівняння: 1273,84-(1246+20)=7,84 грн сума індексації.
Якщо зберегти фіксовану суму індексаціїї 11,04 грн (1246+20+11,04=1277,04), то це суперечить Постанові.

Щодо вказаного абзацу у прикладі Додатку 4, скоріше за все малося на увазі, що "сума індексації (в травні) буде більшою, ніж сума підвищення заробітної плати". Тоді зберігається попередня фіксована сума індексації, "та додати суму індексації за травень, визначену з урахуванням чергового підвищення заробітної плати".
Цікаво також те, що в разі підвищення заробітної плати, місяць підвищення вважається базовим, не залежно від того, чи підвищення зарплати перевищить суму виплат індексації, чи не перевищить.
1. "Якщо наступне підвищення заробітної плати не перевищує фіксовану величину, то здійснюється підвищення заробітної плати та додається раніше зафіксована величина індексації.
...Для подальшого розрахунку індексу споживчих цін для проведення індексації грудень є базовим."
2. "У разі коли сума підвищення заробітної плати у травні 2012 року перевищить суму виплат індексації, травень вважатиметься базовим під час обчислення індексу споживчих цін."
Постанова №690 від 17 травня 2006 р. вказувала на те, що місяць буде базовим, тільки коли підвищення зарплати буде перевищувати суму індексації (Пункт 5 та Додаток 4 Порядку проведення індексації грошових доходів населення). І ще один цікавий лист від Міністерства соціальної політики України.

Це не офіційне роз'яснення, а спроба самостійно докопатися до істини
Якщо є інші думки з задоволенням розглянемо. Натомість, є запитання, на яке важко знайти відповідь: що робити, якщо попередня фіксована сума індексації рахувалася не від прожиткового мінімуму, а від фактичної зарплати за цей місяць, яка може бути меншою ніж прожитковий мінімум з різних (поважних) причин. При майбутньому підвищенні зарплати такий працівник може втратити право на індексацію, в той час як його колеги будуть її отримувати, хоч доходи і підвищення у всіх однакові. Ось тут недоліки фіксованих сум.

[admin]

До речі, Постанова №526 "Про внесення змін до Порядку проведення індексації грошових доходів населення" вже опубліковано: Офіційний вісник України

[Edward_Tur]

Приклад є невід'ємною частиною Постанови.
Без цього абзацу
"Наприклад, заробітна плата працівника у грудні 2011 року зросла на 10 гривень і становила 1246 гривень (1236 + 10 = 1246, де 1236 — заробітна плата з урахуванням підвищення з вересня; 10 — сума підвищення заробітної плати з грудня). Грошовий дохід працівника у грудні 2011 року становитиме 1257,04 гривні (1236 + 10 + 11,04 = 1257,04, де 11,04 гривні — фіксована сума індексації з вересня). Для подальшого розрахунку індексу споживчих цін для проведення індексації грудень є базовим"
я б не здогадався з Постанови, що фіксована сума 11,04 в грудні 2011 року залишається незмінною.

[admin]

У разі підвищення зарплати на 20 грн при фіксованій сумі індексації 11,04 грн у Додатку є ще такий момент:
"При цьому сума індексації 11,04 гривні фіксується і виплачується у такому розмірі до наступного збільшення розміру заробітної плати, при якому таке збільшення повинне перевищити зазначену фіксовану величину. Якщо наступне підвищення заробітної плати не перевищує фіксовану величину, то здійснюється підвищення заробітної плати та додається раніше зафіксована величина індексації"
Але тут додається право на нову індексацію і підвищення зарплати порівнюється с сумою виплат індексації, в прикладі це 27,84 грн. З одної сторони, 20 грн більше фіксованої суми індексації 11,04, але менше суми виплат індексації 27,84. Цього прикладу не вистачає. Можливий варіант, що в такому випадку, відмовитися від індексації в травні 16,80 грн, оскільки вона менша суми підвищення 20 грн, а залишити фіксовану суму індексації з вересня 11,04 грн. Але на прикладі вересня, де було і підвищення зарплати і індексація, сума індексації доплачувалася як різниця між індексацією та підвищенням, тому для прикладу з травнем це більше підходить. Викликає питання тільки поняття "фіксована сума індексації". Будемо чекати роз'яснення.

[Edward_Tur]

Що робити, якщо попередня фіксована сума індексації рахувалася не від прожиткового мінімуму, а від фактичної зарплати за цей місяць, яка може бути меншою ніж прожитковий мінімум з різних (поважних) причин.

Зберігати фіксовану суму індексації від прожиткового мінімуму і відповідно нараховувати.
Наприклад, у липні 2012 року ріст доходів (з розрахунку на повний місяць) склав 50 грн., індексація (з розрахунку на повний місяць) дорівнювала 127,14 грн., фіксована індексація складає 77,14 грн. на прожитковий мінімум.
Працівник в липні отримав доходу 551 грн. (решта -відпускні), на які нараховується фіксована індексація в сумі 38,57 грн. На серпень 2012 року зберігаємо фіксовану індексацію в сумі 77,14 грн.

Це мої фантазії, але надіюсь, що такі з роз'яснення з'являться восени чи наступного року.
Головне, що буде робота для бухгалтерів та програмістів, а для КРУ - Клондайк для штрафів.

[admin]

Залишилося вияснити, що собою являє фіксована сума індексації. Чи є фіксованою сума індексації, яка вже виплачується, чи це сума, яка вперше з'явиться після приняття постанови №526?

[Упр.образования]

Вихователь ДНЗ йшла в декретну відпустку 30.03.2010 р. з 1ставки + надбавка за престижність праці 20% + надбавка за пед.стаж 20%. Базовий місяць для проведення індексації був жовтень 2008 р.
В 2012 р. вона виходить на роботу вихователем на 1ставку + надбавка за престиж 20% + пед.стаж 20%.
За час декретної відпустки базовий місяць для проведення індексації не змінився ( дивлячись на її співробітників).
Як вирахувати фіксовану суму індексації? ( Ставка станом на грудень 2012 року становить 1527 грн.)

[admin]

На 01.07.2012 року змінилися тарифні ставки (після прийняття постанови №526 від 13.06.2012 "Про внесення змін до Порядку проведення індексації грошових доходів населення"). Отже цей місяць став базовим для всіх категорій працівників у яких тарифний оклад встановлюється згідно єдиної тарифної сітки. Якщо ставка на грудень 2012 року становить 1527 грн. то, очевидно, це 10 тарифний розряд, а тому на 01.07.2012 було підвищення з 1445 грн. на 1460 грн.
Для працівників, які вийшли з відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного (шестирічного) віку, при визначенні базового місяця для проведення індексації мають зберігатися такі самі умови нарахування сум індексації, як і в інших працівників, які займають аналогічні посади.
Вісник податкової служби України
Тому фіксована сума індексації повинна бути як і у співробітників з аналогічними умовами оплати.

[Edward_Tur]

Як визначити зростання з/п:
1) по відношенню до попереднього місяця;
2) по відношенню до базового місяця.
В самій Постанови це не визначено, а в прикладах Постанови є 1) й 2).