Останнім часом виникало багато запитань відносно розміру посадового окладу працівника 1 тарифного розряду - яким він є з 1 січня 2013 року? Запитували, дзвонили, висловлювали свої міркування. Всім велике спасибі за увагу до сайту, до нашої праці, та за надану інформацію.

Ми не претендуємо на роль законотворців, тому інформацію відносно єдиної тарифної сітки, яку Ви завантажуєте з цього сайту, не потрібно сприймати як остаточний варіант. Всі дані в цій таблиці – це результат співпраці з бюджетними установами освіти та закладів лікування, які користуються програмою SALARY. А тому це колективна праця і допомога один одному, в період формування кошторису і очікування роз’яснення «згори».

Так який розмір посадового окладу брати до уваги 845 чи 852 гривні?

Звідки взялися ці цифри і чому ми, при розрахунку ЄТС брали 852 грн.

В проекті державного бюджету на 2013 рік від 03.12.2012 № 11000 (пояснювальна записка) вказано:

«Розрахунок прогнозних показників видатків місцевих бюджетів, що враховуються при визначенні обсягу міжбюджетних трансфертів, здійснено з урахуванням:

запровадження нових розмірів мінімальної заробітної плати у розмірах: з 1 січня – 1 147 гривень, з 1 грудня – 1 218 гривень;

підвищення розміру посадового окладу працівника 1 тарифного розряду ЄТС та встановлення його з 1 січня – 852 гривні, з 1 грудня - 928 гривень»

Отже, всі показники розраховані з урахуванням даних вказаних в пояснювальній записці. Через три дні приймається і сам головний фінансовий документ країни «Про Державний бюджет України на 2013 рік» № 5515-VI від 06.12.2012 швидко і без дебатів. За відповідне рішення проголосувало 242 картки депутатів із 351.

Чи може такий документ не бути підставою для дій? Звідси перша цифра 852 гривні, за якою всі і кинулися розраховувати ЄТС.

            В той же час, на своєму сайті Міністерство фінансів України розміщує статтю "Бюджет 2013 - збалансований документ, спрямований на стимулювання росту економіки та підвищення добробуту громадян", в якій, серед іншого, говорилося: "Одним із ключових завдань бюджету-2013 і надалі залишається проведення поступової політики підвищення соціальних стандартів і збільшення видатків соціального характеру.

Передбачається підвищити посадовий оклад працівника І тарифного розряду єдиної тарифної сітки з урахуванням зменшення грошового розриву між цим показником та мінімальною заробітною платою порівняно з поточним роком та встановити його у таких розмірах: з 1 січня – 852 гривні та з 1 грудня – 928 гривень (приріст грудня 2013 року до грудня 2012 року становитиме 10,6 відсотка, а грошовий розрив у грудні зменшиться з 295 гривень до 290 гривень)."

Через декілька днів з’являється ще один документ від Міністарства фінансів України за № 31-07240-03-5/29333 від 10.12.2012 р., в якому Мінфін надає пропозиції щодо розміру посадового окладу працівника 1 тарифного розряду єдиної тарифної сітки на 2013 рік: з 1 січня — 845 гривень, з 1 грудня — 928 гривень.

Але самі розумієте, такий лист не є документом обов’язковим до виконання. Залишається чекати більш ґрунтовних аргументів.

На основі цього листа Департамент місцевих бюджетів "надсилає для керівництва в роботі" ще один лист:

Як сприймати цей лист - вирішуйте сами, мовляв, пропозиції Мінфіну ми Вам передали. Така ж ситуація і на інших рівнях.

Тому остаточної відповіді на якому показникові зупинитися поки що немає, можливо вона з’явиться на днях, як це було в січні 2012 року: «Про підвищення оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери». Хоча можемо згадати "лихий" для бюджетників 2011 рік, коли робили перерахунок зарплати за півроку, тому що необхідне роз'яснення, постанову "Питання оплати працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" за №524 від 11.05.2011 року отримали аж в травні.

Можливо, все-таки і зупинимося на показникові 845 гривень, так як це значна економія для бюджету, який винен всим і вся.

Як би там не було, в ЄТС 2013 набраному в Excel закладено формули для розрахунку тарифної сітки, і якщо бажаєте замініть 845 на 852, або навпаки, і отримаєте нову тарифну сітку.

Cтосовно того, звідки взялися оклади перших п'яти тарифних розрядів (відовідно 1147, 1152, 1162, 1172 и 1182 грн.): з першим тарифним розрядом зрозуміло -1147 грн., далі, це лише спроба відновити арифметику минулого року (1073, 1078, 1088, 1098,1108 грн.). 

Що стосується ситуації, що склалася на сьогодні, то теоретично, оклади повинні бути на рівні грудня 2012 року, тому що Постанова №10 від 11.01.2012 року чинна і ніяких інших документів не було. Крім того, по першому та другому тарифному окладу повинна здійснюватися доплата до мінімальної зарплати 1147 гривень (1147-1134=13 грн. та 1147-1139=8 грн.). Це, звичайно, теорія на основі законів та постанов, а практично можливо все...

www.salary.net.ua