salary.net.ua

На практиці реквізит 15 (трудові відносини) може бути 31 день (не переривається), реквізит 16 (декретні) - 22 дні, реквізит 13 (лікарняні) = 22 дні в одному записі. В інших записах дні можуть співпадати.

Стосовно таблиці 5 додатку 4 реквізит 8 "Договір ЦПХ" можливо буде вказувати, що це не нове працевлаштування, а оформлення нового договору за основним місцем роботи, з його датой закінчення в звітному періоді, або наступному. Тоді як по основному місцю роботи в даному звітному періоді змін не відбувалося, а отже в Таблиці 5 ніяких записів про це не було б.
В таблиці 6 на даного працівника буде два записи ZO=1 та ZO=26.
Але це тільки припущення

Працівниця вийшла на роботу після закінчення відпустки по догляду за дитиною до трирічного віку 18 серпня 2013 р.
В таблиці 5 додатку 4 за серпень 2013 року є рядок: категорія - 6, дата припинення - 17.
В січні 2014 року працівниця звільнилася й реєструється в центрі зайнятості. Центрі зайнятості й ПФ стверджують, що згідно персоніфікації стажу у нею з 18 серпня 2013 р. нема, хоча дані про "дні трудових відносин" та зароблені суми є, бо в таблиці 5 додатку 4 за серпень 2013 р. нема рядка: категорія - 1, дата початку - 18.

Невже після закінчення відпустки по догляду за дитиною потрібно вказувати дату початку трудових відносин?

Реквізити 10. Зазначається період трудових відносин, відносин за договорами цивільно-правового характеру та відпусток.
Трудові відносини, відносини за договорами цивільно-правового характеру, дата початку та дата припинення: зазначається у відповідній графі день прийому на роботу або дата початку терміну дії угоди ЦПХ, якщо застрахована особа розпочала трудову діяльність у звітному місяці та, відповідно, день звільнення з роботи або дата закінчення терміну дії угоди ЦПХ, якщо застрахована особа припинила трудову діяльність у звітному місяці.
А також зазначається дата початку та дата закінчення періоду відпусток по догляду за дитиною від трирічного віку до досягнення нею шестирічного віку та відпусток по вагітності і пологах.

У Порядку було написано вказувати дати початку та закінчення трудових відносин та відпусток по догляду (або декретних). Хоча конкретно там не описані всі варіанти, але з Порядку виходить, що після закінчення терміну одної події (наприклад, відпустки по догляду за дитиною) автоматично не продовжується дія трудових відносин. Тому потрібно вказувати дату початку трудових відносин. (Хоча, з іншого боку, потрібно визначити, чи були припинені трудові відносини (категорія 1) при виході у відпустку по догляду (категорія 6)).
В даному випадку потрібно зробити корегуючу за серпень 2013 року.

Згідно Листа ПФУ від 16.07.2014 р. N 18834/05-10 середній заробіток працівників, призваних на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, потрібно показати в реквізиті 17 "Загальна сума нарахованої заробітної плати/доходу (усього з початку звітного місяця)".
Запитання: чи потрібно в реквізиті 17 показувати всі суми, що не обкладаються єдиним внеском (наприклад компенсація за невикористану відпустку, що нарахована в наступних після звільнення місяцях) ?

В листі вказано: "...особа одночасно перебуває в трудових відносинах с підприємствами, установами та організаціями, а також перебуває на обліку в військовій частині".
Це не відноситься до осіб, яких звільнено, а потім нараховано компенсацію, та інші доходи за невідпрацьований час, з яких не утримується ЄСВ.

Що означає лист ДФСУ від 29.09.2014 р. N 5655 ? (Підписаний головою О. Білоусом)

Знову перерахунок - донараховувати/доутримувати ЄСВ мобілізованим?
А податок також доутримувати?
Ознака доходу в 1 ДФ знову 101?

Судячи з листа, потрібно доутримати єдиний внесок із середнього заробітку мобілізованим працівникам. Доутримати податок на доходи і подати корегування додатку 4.

1. Як донараховувати ЄСВ до мінімальної зарплати звільненим та прийнятим працівникам?
2. Як донараховувати ЄСВ до мінімальної зарплати працівниці, що вийшла з відпустки по догляду за дитиною?

Якщо це малося на увазі:
"Для всіх страхувальників визначено, що у разі якщо база нарахування єдиного внеску (крім винагороди за цивільно-правовими договорами) не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), та ставки єдиного внеску, встановленої для відповідної категорії платника, за умови відпрацювання застрахованою особою повного календарного місяця".

Останньої фрази "за умови відпрацювання застрахованою особою повного календарного місяця" в законі № 77 не знайшов. Це трактування закону?