Індексація з 13.06.2012

[admin]

Збільшився стаж - збільшилися доходи. Місяць лютий буде базовим. Якщо в лютому повинна бути поточна індексація, то порівнюємо суму підвищення доходу і суму поточної індексації. Якщо сума індексації мінус підвищення доходу більше нуля, то це фіксована сума індексації. В протилежному випадку індексації не буде. Січень не впливає на індексацію в лютому. Для розрахунку індексації беруться всі суми, які постійно нараховуються.

[Ivanna]

Дякую

[n32]

Допоможіть розібратися в наступних ситуаціях: 1) Бухгалтер в січні 2015 року працював на 0,5 ставки - 9 розряд (737,00 грн.), йому виплачувалася індексація, відповідно до відпрацьованого часу: фіксована з 07.12 року - 183,60 грн.; поточна (базовий 01.13 р.) - 131,55 грн. З 01.02.2015 року додатково закріплено 0,5 ставки касира - 5 розряд (627,00грн.). Як правильно нараховувати індексацію в цьому випадку? 2)Працівник працював на повну ставку ІІІ розряду з 1 лютого його тимчасово переводять на 0,5 ставки ІІІ розряду і 0,5 ставки І розряду. Йому за січень виплачувалася поточна і фіксована сума індексації. Чи нараховувати індексацію в лютому на повну ставку чи 0,5 ставки?

[admin]

1. У разі, якщо працівник за основним місцем роботи отримує фіксовану суму індексації, то ця сума виплачується тільки за основним місцем роботи за фактично відпрацьований час.
У випадку, якщо працівник працює на дві неповні ставки, зокрема за основним місцем роботи на 0,5 ставки та на іншій роботі - на 0,5 ставки, то нарахування сум індексації може здійснюватися окремо за кожною посадою. Але треба врахувати, що працівник зайнятий неповний робочий день (отримує неповний оклад) на обох роботах, а оплата праці за основною та іншою роботою не перевищує повного окладу (ставки) за основним місцем роботи. Інакше друга посада буде сумісництво і фактично не буде індексуватися. Порядок 1078 п.7
2. Той же самий випадок. Фіксована тільки по основному місцю роботи, а поточна індексація нараховується на основній, чи на обох посадах залежно від того, чи є друга посада сумісництвом. Наказ № 43 від 28.06.93 р. Перелік п.11

[n32]

Дякую

[Упр.образования]

Добрий ранок. Допоможіть розібратися. У пед.працівника пройшла атестація в березні 2015 року. Ставка підвищилася з 10 т.р. до 11 т.р. Загальна сума підвищення з урахуванням зошитів, кл. керівництва, надбавки за престижність та вислуги складае 234,95 грн., а сума індексації за березень 2015 р. - 354,44 грн.
Питання: чи буде березень базовим місяцем, а фіксована сума індексації 119,49 грн.
Де можна прочитати про індексацію після атестації?

[admin]

"...у разі зростання грошових доходів населення без перегляду їх мінімальних розмірів місяць, в якому відбулося підвищення, вважається базовим при обчисленні індексу споживчих цін для індексації грошових доходів населення" п.5 порядку 1078
Місяць стає базовим при підвищенні доходу, пов'язаним із зростанням посадових окладів, ставок та постійних доплат чи надбавок.
Фіксована сума індексація складатиме 354,44 - 234,95 = 119,49 грн.
Правила індексації вказані в порядку 1078 і загальні для всіх випадків. Атестація ніяким чином не змінює цього порядку.
Якщо підвищення доходу відбулося не з 1-го числа місяця, то поточна та фіксована суму індексації вираховується пропорційно відпрацьованому часу до підвищення та після підвищення доходу.

[Лаврова М В]

Чи має право бюджетна установа, яка фінансується за рахунок субвенції з державного бюджету, посилаючись на пункт 9 Прикінцевих положень Закону про Державний бюджет Ураєни на 2015 рік, виплачувати працівникам індексацію частково (наприклад: базовий місяць - січень 2013р, виплатити у березні 2015р індексацію за березень 2015р 8% - 97,44грн замість 29,1% - 354,44грн, у квітні 2015р за квітень 10% - 121,80грн замість 35,9% - 437,26грн і не робити доплату індексації за березень 2015р)?

[admin]

Індексація доходів є державною соціальною гарантією, яка надається для соціальної підтримки населення в умовах зростання цін (ст. 18 Закону № 2017)
Індексація є складовою частиною зарплати і в разі порушення законодавства про оплату праці в частині її виплати працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому індексації зарплати без обмеження будь-яким строком (ч. 2 ст. 233 КЗпП).
Невиплата індексації (чи виплата її не в пов­ному розмірі) розглядається як порушення трудового законодавства, за яке можуть притягнути до адміністративно ї відповідальност і на підставі ст. 41 КпАП4. Причому йдеться як про посадових осіб підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності, так і про фізосіб-підприємців.
Рішення про накладення штрафу виносить суд на підставі протоколу про адміністративне порушення, складеного за результатами перевірки Держпраці. Розмір адмінштрафу — від 510,00 до 1700,00 грн (а при повторному протягом року порушенні штраф буде вже відчутнішим: від 1700,00 до 5100,00 грн).
Якщо йдеться про бюджетні установи, то за необґрунтовану недоплату зарплати працівникам (виплату її не в повному розмірі) можуть «покарати» представники Держфінінспекці ї за ст. 164 2 КпАП. При цьому суму індексації доведеться доплатити.
«Зарплата та кадрова справа»
До прийняття відповідного документа про індексацію грошових доходів населення у межах фінансових ресурсів бюджетів усіх рівнів, потрібно проводити індексацію на загальних підставах.

[Edward_Tur]

У працівника серпні 2015р. оклад 1218 грн. та надбавка 50%, індексація складає 55%, фіксованої індексації нема.
Разом у серпні 2015р.: 1218+609+669,90=2496,90грн.
У вересні 2015р. зростає мінімальна зарплата та прожитковий мінімум до 1378грн., відповідно у працівника оклад з надбавкою виростає разом на 240 грн. Як розрахувати фіксовану індексацію у вересні:

а) 669,90(1218*55%)-240=429,90 грн.,
б) 757.90(1378*55%)-240=517,90 грн.